Monica Avila-Forero
- Headquarters
- Colombia
- Accreditation
- GC Partner Level 1 1 accredited GCologist
Mónica Avila Forero, trabaja con lideresas, líderes y sus equipos, en su camino hacia la
maximización de su impacto a través de aumentar su productividAD y su bienestar personal,
sin acercarse al burn-out (o saliendo de este) y activando las power skills.
A través de los servicios de mentorías individuales, masterminds, charlas, conferencias,
círculos de mujeres y programas personalizados, entrega un acompañamiento enfocado en
lograr más impacto, más bienestar y mejor liderazgo, desde 3 pilares: (1) Energía, (2) Foco e (3)
Intención; y un eje fundamental, el Auto-Descubrimiento.
En todos los servicios se ha incorporado el lenguaje del The GC Index®, usando una visión
única sobre el impacto para ofrecer mejores resultados.
Mónica Avila Forero, prioriza su trabajo hacia el liderazgo femenino y la inclusión, no desde la
obligación regulatoria, sino desde el poder el impacto de todos los individuos que hacen parte
de un equipo y organización, sin importar su color de piel, su genero u orientación sexual.
Ubicada en Bogotá (Colombia), tiene un alcance a toda la comunidad de Hispanoamérica.
“Todxs vinimos a crear un impacto y todxs podemos crear ese impacto”
Why us
Los retos actuales de crecimiento y desarrollo de startups, pequeñas, medianas y grandes empresas, se centran en las personas.
El bienestar personal y la productividad están estrechamente relacionados. Según un informe de la OCDE, lxs empleadxs felices y saludables son hasta un 20% más productivxs, y según una Encuesta Gallup, solo el 12% de lxs trabajadores en América Latina se sienten comprometidos y satisfechos en su trabajo. Existe un desafío en cuanto al bienestar laboral, la motivación de lxs empleadxs y su impacto y productividad real en una organización.
El burn-out o agotamiento laboral en América Latina, según la OIT, tiene las tasas más altas en el mundo. Alrededor del 40% de lxs trabajadorxs sufren de estrés laboral, lo que afecta negativamente su salud, bienestar y rendimiento.
La oportunidad de crear equipos diversos y con mayor impacto también está latente, según el BID, las mujeres ocupan solo el 16% de los cargos de alta dirección en la región.
El GC Index, es una herramienta poderosísima para construir procesos transparentes, enfocados en el impacto potencial de las personas, y que fomenten la igualdad y equidad de género.
Estas oportunidades podemos aprovecharlas de la mano de los programas de Mónica Avila Forero
Impact areas
- Business Strategy
- Innovation Programmes
- Leadership Coaching & Development
- Team Impact Development
- Young People Development
- Wellbeing
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